Volgens een kort artikeltje in De Standaard met als titel ‘Zwanger’ werden vorig jaar dertig gevallen gevonden van vrouwen die ofwel werden ontslagen omdat ze zwanger waren ofwel werd hen bij sollicitatie gemeld dat de baas ‘not amused’ zou zijn bij nakend ouderschap. De Standaard besluit dat het MAAR om dertig gevallen gaat.
De ideale werknemer is dus een goedkope twintiger zonder voortplantingsplannen.
En binnen een jaar of 20 kan diezelfde manager zijn bedrijf sluiten wegens gebrek aan werkkrachten, maar bon, dat zal hem worst wezen, tegen dan is zijn levensdoel toch al lang vervuld, namelijk rondrijden met een Jaguar.
Langetermijnvisie, het arme woord heeft duidelijk nood aan een reclamecampagne.
4 Reacties
juni 11, 2009 at 12:31 pm
Netjes samengevat!
Groetjes
Nathalie
juni 11, 2009 at 4:39 pm
‘k Had het ook gelezen, dit is terug naar af!
juni 12, 2009 at 8:43 pm
Ik mijn buzieneez helaas vaak gezien/gehoord.
De eerlijkheid gebiedt me echter te zeggen dat ik eens een klant had waarvan de kandidaat tijdens de selectieprocedure ontdekt had dat ze zwanger was. Omwille van haar ‘toestand’ wilde ze zelf afhaken, maar het bedrijf wilde toch met haar door. Dat vond ik sjiek, want het betekende al sowieso een geplande afwezigheid van binnen de pakweg 8 maanden…
juni 13, 2009 at 11:00 am
Dat is inderdaad chique. Al moet ik zeggen dat ik me almaar meer begin te ergeren aan het strakke keurslijf waarin werkwilligen zich moeten wurmen, ik vind het feit dat vrouwen met schrik moeten gaan solliciteren omwille van hun kinderwens ronduit inhumaan. Talent is talent, moeder of niet.